Fabricar productos seguros y fiables, trabajar en un entorno saludable y asegurar el uso eficiente y la preservación de los recursos naturales son componentes integrales de la filosofía y las prácticas comerciales de Guardian. |
1. |
Asegurar que nuestros productos sean fabricados, utilizados, manipulados y desechados de forma segura y respetuosa con el medio ambiente. |
2. |
Limitar al máximo los efectos dañinos de los productos y las operaciones sobre la salud de los seres humanos y el medio ambiente. |
3. |
Cumplir o exceder todas las normas gubernamentales relevantes sobre fabricación, identificación y comercialización de productos y gestión de desperdicios. |
4. |
Reducir el impacto dañino de las operaciones y los productos sobre la tierra, el aire, el agua y otros recursos naturales siempre que sea posible. |
5. |
Reducir al mínimo la creación de desperdicios y aumentar al máximo el uso de recursos seguros y sostenibles de materia prima y energía. |
6. |
Eliminar continuamente los riesgos ambientales, de salud y de seguridad innecesarios para el público, los empleados y las comunidades circundantes. |
7. |
Proveer capacitación a los empleados y educación al público general sobre cumplimiento ambiental, prevención de accidentes, y planificación y respuesta ante emergencias. |
Observar esta política es fundamental para el buen funcionamiento de Guardian. CADA empleado en CADA puesto de trabajo tiene la obligación de conocer y observar esta política. El gerente de cada instalación tiene la responsabilidad de aplicar esta política en su sitio de trabajo con el fin de asegurar prácticas y programas efectivos destinados a proteger el medio ambiente. |
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La alta dirección de Guardian ofrecerá asistencia y recomendaciones a las instalaciones locales, y es la responsable de observar y supervisar la política. Se espera que cada empleado solicite ayuda y consejo al gerente que corresponda en las oficinas corporativas de Guardian, incluyendo al asesor legal, si tiene conocimiento de cualquier conducta o actividad contraria a esta política que no sea enmendada. Toda comunicación de esta índole con nuestro asesor legal será confidencial entre ambas partes y no tendrá ninguna consecuencia negativa para el empleado. El correcto cumplimiento de esta importante política será un factor fundamental al realizar las evaluaciones de trabajo. | |